HRlog.nl - Latest Comments

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Marnix van der Eijk — Fri, 23 Apr 2010 09:36:45 -0000

De QR-code wordt inderdaad al vaker gebruikt in Nederland. De QR-code van ov9292 is erg handig, geeft op een eenvoudige manier je geplande reis weer op een webpagina. Wat ik tot nu toe wel mis is een applicatie die de codes kan laden zonder dat je er een foto van maakt. Dat zou het bijvoorbeeld mogelijk maken om zo'n code als bijlage toe te voegen.

Ben momenteel bezig met een onderzoek voor mijn scriptie op het gebied van mobile marketing. Zag vanochtend ook een QR-code in de Sp!ts staan, als link naar het volledige artikel, ben toch benieuwd wat de response op zoiets is eigenlijk!

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

tonrodenburg — Fri, 23 Apr 2010 09:18:22 -0000

dank voor je attendering Marco..90 unieke bezoekers....die dit al snappen..mooi dus!

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Tom van der Valk — Wed, 21 Apr 2010 13:49:30 -0000

Goed idee om broninformatie te coderen in een QR-code. Handmatig zullen sollicitanten dat normaliter natuurlijk niet intypen. Vraag is hoe lang het duurt voordat er genoeg gebruik van gemaakt wordt om er bruikbare managementinformatie uit te halen.

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Michel Rijnders — Wed, 21 Apr 2010 00:51:19 -0000

@ Godfried en Hans-Peter,

Dat het gebruik toeneemt sluit zeker aan op het feit dat steeds meer bedrijven de QR codes inzetten. Door bekend te raken met de code op sites zoals 9292ov zal de herkenning en het gebruik zeker toenemen. Wel grappig, totaal niet wetenschappelijk, maar op Twitter heb ik twee dagen een QR code als avatar gebruikt en dat heeft 17 bezoekers opgeleverd. Zonder dat er enige call to action was. Dat zijn al meer mensen die spontaan de QR code herkennen en gebruiken dan ik verwachtte. Maar Twitter is dan ook wel uber-geeky natuurlijk :-) Ik ben benieuwd naar de verdere ontwikkelingen op dit gebied!

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Hans-Peter Akkerman — Tue, 20 Apr 2010 05:11:17 -0000

Leuke post! Zag QR-code laatst ook al in gebruik op de site van een recruiter: http://www.biancaeder.nl/ maar idd Bas, blijft voorlopig nog een beetje geeky.

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Godfried Van Loo — Mon, 19 Apr 2010 11:59:44 -0000

@Bas QR Codes komen toch langzaam wel op! Zo ziet de curve bij Google Trends er goed uit maar ook kan ik dat zien aan de statistieken van onze QR Code Generator op http://www.qurify.com . Verkeer neemt al maanden toe alsook de diversiteit binnen de gequrificeerde berichten. Hoe meer toepassingen, hoe beter! Dus ook voor vacatures lijkt me het zeker een goede uitkomst!

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Bas van de Haterd — Fri, 09 Apr 2010 04:03:41 -0000

Het zijn idd leuke speeltjes, ik heb nu een hele set QR codes waarbij ik mensen zonder verzendkosten mijn nieuwe boek kan laten bestellen, dan zie je hoe weinig mensen (zelfs in mijn geeky omgeving) ze kennen en er ooit iets mee gedaan hebben, snappen hoe ze werken en een 'qr code scanner' hebben op hun telefoon. Want de meeste telefoons moet je nog wel even een app downloaden (voor handig gebruik tenminste). Ik hoop van harte dat ze gemeengoed worden, zitten idd veel mogelijkheden in. Momenteel merk ik daar nog weinig van.

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Marco Hendrikse — Fri, 09 Apr 2010 03:58:09 -0000

Ja, dit is een erg leuke ontwikkeling, die helemaal past in de trend mobiel. Goeie post Michel, met handige handleiding. Wellicht ter aanvulling de case van ARA, die op de Hogeschool Rotterdam middels QR-tags naar stagiars zochten: http://www.ara.nl/weblog/inter...

Re: QR codes, het digitale vacaturenummer

Oscar Mager — Fri, 09 Apr 2010 03:48:02 -0000

Op het Careerevent van 2009 werd door Essent handig gebruik gemaakt van een vergelijkbaar instrument: de Microsoft Tag http://bit.ly/cB9EPY Bezoekers met een tagreader op hun telefoon (er was ter plekke aangegeven hoe je die moest installeren), werden zo direct doorgeleid naar relevante vacatures. Goede actie, ben benieuwd of Essent heeft gemeten of dit succesvol was.

Re: Aardvark: sociale matching met toekomst voor recruitment

jeroenkneppers — Mon, 29 Mar 2010 17:10:45 -0000

Erg goede post weer Michel. Aardvark moet nog wel wat groeien om de potentie voor NL'se Recruitment markt te krijgen. In de VS lijkt de tijd er rijp voor. Account had ik al aangemaakt toen @marquer mij tipte. Toch maar eens goed in verdiepen.

Re: Telefoonangst / telefoonfobie: een onderschat probleem?

jiki — Thu, 25 Mar 2010 04:52:20 -0000

Interessant artikel. Zelf heb ik ook een (lichte) vorm van deze fobie. Er is een bepaalde drempel om mensen te bellen. Mailen is veel 'veiliger'. Het lijkt een beetje op het fenomeen dat mensen in een groep (vergadering of een schoolklas bijvoorbeeld) wel onderling dingen durven te fluisteren, maar niet hardop ten overstaan van de hele groep dingen durven te zeggen. Het gaat om eenzelfde drempel.

Re: Telefoonangst / telefoonfobie: een onderschat probleem?

Iris — Wed, 24 Mar 2010 11:23:13 -0000

Ha leuk om te lezen.
Ik noem het zelf telefoonverlegenheid want fobie of angst vind ik te sterk.
Sinds ik zelfstandig ondernemer ben, is het erger geworden en merk ik natuurlijk ook veel sneller de consequenties.
Ook denk ik dat het nu sterker is omdat je jezelf nu als ondernemer moet presenteren aan de foon.
Ik denk zelf dat het komt door het gebrek aan non-verbale communicatie (ontbreken van lichaamstaal).
Ik werk er overigens aan met een coach.... tis een kwestie van zelfvertrouwen.

Re: Weg met het onderbuikgevoel: meten en analyseren van het online recruitmentproces

gijsbos — Sun, 14 Mar 2010 14:13:45 -0000

helemaal eens. Tegelijkertijd ben ik van mening dat het testen van geavanceerde zaken als het wisselen van beelden afhankelijk van de dag voor een heleboel organisaties een paar bruggen te ver is. Een simpele usability onderzoekje zou al veel goeds doen. OVerigens, voor een prive projectje gebruik ik deze tool: http://www.visualwebsiteoptimi... werkt echt heel goed.

Re: Campagne: Rhinofly zoekt General Manager

Ronald van Schaik — Mon, 01 Mar 2010 09:37:45 -0000

Dat is leuk te lezen Ezra. Dank je wel.

Re: Populariteitsindex banensites: de HRlog Top 40

Wilco — Thu, 25 Feb 2010 18:53:30 -0000

Ik las ergens dat de laatste maand van 2009 de zoekopdrachten 400% zijn gestegen, dit door middel van de crediet crisis

Re: Campagne: Rhinofly zoekt General Manager

Ezra Bos — Tue, 23 Feb 2010 10:51:11 -0000

Beste Rhinofly's,
Geniet heel erg van de opzet van jullie wervingscampagne, krijg zin om te solliciteren. Ben het overigens met eerdere scribenten eens dat het YER-verhaal geen afmaker is. Door de opzet van de werving zou het misschien in de beleving van de medewerkers wel eens belangrijker kunnen worden dat zij een fijne baas gaan krijgen in plaats van een goede en noodzakelijke manager (niet altijd een fijne baas!). Verder vind ik jullie aanpak echt top, een verademing. Complimenten, ik leer ervan. Succes ermee.
Mvrgrt Ezra Bos

Re: Januari: 26 miljoen zoekopdrachten naar werk met Google

Michel Rijnders — Mon, 22 Feb 2010 00:43:56 -0000

Hallo Jan,

Met exact krijg je de geschatte volumes ook alleen voor exact terug. In deze redenatie 201.000 voor [vacatures] en dus zoekopdrachten met alleen het trefwoord 'vacatures'. Ik ga voor grove schatting uit van alle (meervoudige) zoekopdrachten met het trefwoord 'vacatures' (en banen, etc.)

Re: Januari: 26 miljoen zoekopdrachten naar werk met Google

Jan — Sun, 21 Feb 2010 14:42:23 -0000

In de keyword tool moet je exact gebruiken voor duidelijke resultaten. Er komen dan ook heel andere cijfers naar boven. [banen] 550.000, [uitzendbureau] 368.000, [vacatures] 201.000, [parttime vacatures] 165.000

Re: Google rolt Sociaal Netwerk uit

Guido Cox — Wed, 17 Feb 2010 04:53:23 -0000

Hallo Michel,
Dank voor jouw reactie. Wij hebben enkele screen shots van het recruitment intranet op onze website geplaatst; searchcompany.nl
Kijk hier al maar eens naar. Kern van de oplossing ligt in het razendsnel doorzoeken van CV's en voor mij erg van belang; de management informatie. Activiteiten monitoren per kandidaat, per klant, per recruiter, per vacature en per dag. In principe zijn we teruggegaan naar het basis proces van recruitment.
Bel me gerust als je er meer over wilt weten. Groet, Guido

Re: Weg met het onderbuikgevoel: meten en analyseren van het online recruitmentproces

Michel Rijnders — Wed, 17 Feb 2010 01:27:23 -0000

Hallo Ton, dank voor de aanvullingen!

Re: Weg met het onderbuikgevoel: meten en analyseren van het online recruitmentproces

Ton Wesseling — Tue, 16 Feb 2010 07:35:00 -0000

Even een nuance op de knoppen test (rood / groen). De kleur mag geen conclusie zijn: het ging om de zichtbaarheid en pusherigheid van de knop waarbij op maandag een andere kleur met 90% zekerheid beter converteerde dan op zaterdag (daar was het precies andersom). Lees verder hier: http://www.webanalisten.nl/ver...

Deze conslusie was onderdeel van de grote multi variatie test waarvan jij een slide laat zien. De testimonial test was onderdeel van een totaal andere test. Die had niets met knoppen te maken, maar daar bleek inderdaad dat het niet tonen van de slechts aangeklikte testimonials zorgde voor minder conversie.

Re: Google rolt Sociaal Netwerk uit

Michel Rijnders — Sun, 14 Feb 2010 05:14:18 -0000

Hee, leuk! Ik heb al eerder eens over de mogelijkheid van Google Apps etc. nagedacht om daarmee recruitmentsite en ATS op te bouwen. En jullie hebben er niet alleen over nagedacht, maar het ook uitgevoerd :-)

Is er ook een demo-login beschikbaar zodat we daar meer van kunnen zien? Ik ben erg benieuwd!

Re: Google rolt Sociaal Netwerk uit

Guido Cox — Sat, 13 Feb 2010 07:33:31 -0000

The Search Company BV | Recruitment & Executive Search is 10 jaar actief in werving- en selectie. Wij hebben enkele jaren gebruik gemaakt van een recruitment systeem van een marktleider. Totdat een Google evangelist mij overtuigde van de kracht van Google; waarmee ik dagelijks werk. Wij hebben een Recruitment Template ontwikkeld dat gebruikt maakt van Google zoek technologie. Eindelijk vind ik binnen 0,1 seconde dat CV dat ik enkele maanden geleden had opgeslagen. Geen relationele databases meer maar simpelweg indexeren zoals Google het hele internet geindexeerd heeft. Dan kunnen die 15000 CV's er ook wel even bij. Dat was onze gedachte. De oplossing die wij hebben ontwikkeld (samen met TU Eindhoven) maakt gebruik van Google Mail (gmail), Google Apps, Google Docs en Google Sites. Social Networking is zo belangrijk in ons werk dat ik ook zeker geloof in GoogleBuzz. Ook dit onderdeel wordt als plug en play software geintegreerd in Status Matches PRO.
Ik deel de mening van Salesforce; zij zeggen :"No Software"...ik deel die mening. Recruitment Bureaus! Geen Proprietary Software meer ... maar open standaarden! Neem gerust contact met mij op om hierover van gedachten te wisselen.

Re: Handel in nep diploma’s nog steeds actief

Michel Rijnders — Wed, 10 Feb 2010 13:03:48 -0000

Simpeler, ik ga iets doen wat ik al even wilde doen en met het vorige artikel hierover ook gedaan heb: reacties sluiten :-)

Re: Otys introduceert LinkedIn koppeling. Eerste klanten passen niet juist toe.

mauricevanuden — Wed, 10 Feb 2010 12:45:31 -0000

met dank!

______________________________________________________________________________________
Maurice van Uden | 0610 92 6263 | algemeen directeur

Search & Co Groep | Tesselschadestraat 11 | 1054 ET Amsterdam
020 521 8700 | www.searchco.nl | info@searchco.nl

De Search & Co Groep bestaat uit een reeks gespecialiseerde bureau voor werving, selectie en uitzending in media, creatie, communicatie, marketing, management support en human resources management. Onder meer Redactie & Co, creatieven.com, Communicatie & Co, Marketing & Co, pzSearch en PAsearch zijn onderdeel van de groep. Wij hebben persoonlijke en zakelijke integriteit hoog in het vaandel staan, zie ook http://www.searchco.nl/integri...

-----Oorspronkelijk bericht-----
Van: Disqus [mailto:]
Verzonden: woensdag 10 februari 2010 18:29
Aan: maurice@recruity.com
Onderwerp: [hrlog] Re: Otys introduceert LinkedIn koppeling. Eerste klanten passen niet juist toe.

Michel Rijnders wrote, in response to mauricevanuden:

Misschien wel, maar niet dor het zo spammen van de link :-) Ik heb je reactie aangepast.

Link to comment: http://disq.us/bknxu

-----
Options: Respond in the body to post a reply comment.

To turn off notifications, go to: http://disqus.com/account/noti...